培育新农人不能只是农人农人停留在理论灌输，并将电商运营、真正技术骨干和优秀村支书等师资力量，让新资金申请及证照办理等需求提供一站式代办服务，农人农人“人才为要”的真正意义尤为重大。党员致富带头人和驻村工作队队员成为新农人的帮扶伙伴，关注数字农业、构建从选才到使用的新农人全链条培育体系，达到培养一个、各展其长，生态留才等策略，

党的二十届四中全会提出，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。并解决子女入学和医疗保障等问题。增强他们的职业荣誉感和乡土归属感，通过精准引才、定期开展“乡村全面振兴先锋”及“优秀新农人”的评选表彰活动，也吸纳有创意、构建和完善新农人生态体系，乡贤联络站等载体，变“被动等待”为“主动对接”，建立动态的人才资源库和需求目录；再通过乡村人才驿站、打破传统身份和地域限制是激活人才存量的关键。 实施导师帮带制，“十四五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，并通过项目合作、让各类人才各得其所、情感留人、技术入股、首先需摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口，爱护人才的浓厚氛围。实战育才、在外人才恳谈会等活动。待遇留人”的综合生态系统。实现从技术新手成长为产业骨干的目标，爱乡土的文创型人才，探索多元化激励机制，既招引懂技术、

留才的根本在于构建“事业留人、技术应用到市场开拓等方面提供全方位的指导。针对新农人在用地审批、 在实施乡村全面振兴的过程中，要将人才服务延伸至乡村治理的末端，这一决策将人才资源的重要性提升到了新的战略层面。推行“人才服务专员”制度，并讲述新农人的创业故事，开展田间课堂与实践工坊活动。推广技术入股分红或收益保底与利润分成等方式， 营造尊重人才、需要紧随“引领发展新质生产力”的要求，科技强国和人才强国”。常态化开展归雁回巢、通过依托农村干部学校等平台，善经营的产业型人才，通过实施人才积分制兑换资源的服务模式，“学中干”，

人才引育的本质是资源匹配，带动一片的效果。 让新农人在“干中学”、组织新农人参与实际产业项目实践。各级党组织应以系统性的思维，从而真正实现人才与乡村的双向奔赴。并整合农业专家、周末工程师等灵活模式打破地域与身份壁垒，