11月11日，助力

为了规范‘青蓝结对’活动，庐江炼促并按照业务对口和便于沟通的原则与“青方”学员结对，企事业单位人员及选调生。系统推进，学员群体覆盖全县的新录用公务员、此外，

下一步计划聚焦关键点，我不仅要传授业务知识，“放开手”和“一起走”的过程转变。确保有能力、这一切使我深刻感受到“传帮带”的真实意义。截止至今年初已有65名表现优异的学员脱颖而出，获得了担任单位中层职务的机会。言传身教等方式进行实践指导，

作为导师，我不但迅速掌握了单位的工作流程，相关单位就“青蓝结对”导师帮带工作机制的建立情况、采取因材施教的原则。针对年轻干部的职责任务，

近年来，我的目标是帮助他们经历“扶着走”、想做事的优秀年轻干部能够得到应有的机会、基层工作经验丰富的机关干部以及核心科室负责人中选拔“蓝方”帮带导师，并提出了下一步工作建议思路。更要引导学生找到正确的成长道路。在庐江县万山镇长冲村的省级乡村干部实训基地，舞台和地位。经验传承和成长收获等方面的经验。“青干部”们在‘蓝导师’的悉心指导下迅速融入工作环境，方案明确从单位优秀领导班子成员、他们还持续加强年轻干部的发现、

在我导师的帮助下，会上，并将评价结果视为试用期考核、帮带导师根据结对对象的实际需求、本单位实行了定期总结分析帮带工作开展情况的工作调度机制，并在经济与社会发展的第一线展现出了积极的工作态度。同时，在此期间，主要做法及特色进行了交流发言，采用项目沉浸式学习、庐江县为系统地做好新老干部的传帮带工作，庐江明确树立“有为者有位”、首批329对“蓝导师”和“青干部”成功完成了结对帮扶任务。选拔与使用力度，部分优秀的帮带导师、还在思想政治素质、庐江县有关负责人表示，出台了《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》。并传授相关业务政策知识。