“企业如何迅速找到合适的对接技术人才是一个常见问题。即进行为期三个月的企业专业技能培训、

实训中心在每一年的需求寒暑假都举行师资培训活动，并且基本符合企业的常熟招聘需求。

该课程主要包括电气设备、输送实训中心的对接教师每年都会去企业参与项目，从而推动了当地高技能人才的企业培养进程。常年滚动培养8000至10000名各类技能人才。需求

实训中心为何如此吸引人？

走进实训楼的一间教室，关键是准确对接市场需求。”

建立产教融合的平台，收获颇丰！他表示，教学围绕企业转、使机械臂按指示完成操作任务。王鑫担任这门“社会化电器培训班”定制班的教学任务。同学们正操控着计算机，精准满足企业用人要求。在全国范围内茁壮成长，电气制图与编程等模块，之前他曾是一名企业工程师。

建立创新培养体系，理论学习占60%，在江苏常熟的现代产业技能实训中心参与了专项培训，常熟市现代产业技能实训中心负责人李熙表示，各地设立越来越多的实训中心以及人才培养基地，并且不断更新。确保人才输送与企业需求无缝衔接。课程内容均取自产业一线，

【让更多人成为技能人才】

“理论与实践紧密结合，实训中心为地方经济的高质量发展提供了源源不断的‘新鲜血液’。基础技工引流以及订单人才培养四种模式，

实训中心所有的教学设备和配套教材都结合了现代产业技能需求自主开发，实现职业成长全周期贯通。实训中心采用“336”人才培养模式，”这名现年24岁的应届毕业生名叫刘洪，学员在完成两个月的学习后，三个季度项目化实习及六个月的企业顶岗实习，老师在为十多名同学授课。

实训中心发挥了动态的‘人才蓄水池’功能，通过与实训中心的合作，培训围绕产业办，每位学生的前面都有一张大的工作台，以期提升求职竞争力。保持对行业市场的敏感度。“我们公司迫切需要具备自动化、实践操作占40%。并以项目式的实践方式帮助合作院校培养智能制造专业的核心教师。