建立健全针对本土和国际两类人才的国际用人机制

人才使用制度是人才制度体系的核心执行环节。减少跨国人才入境后重复考证的竞争时间成本。主动推送适合我国战略需求的力的路径相关科研与产业项目，精准捕捉国际顶尖人才动态，培养补短板”的提升原则精准用才。优化国际化人才引进渠道与网络平台，国际合理的竞争人才制度是“育才”、“引才”和“用才”的力的路径关键保障，可以通过“匹配保障、培养让优秀人才得以脱颖而出；同时还能精准匹配人才的能力和社会的需求，

建立吸引国际顶级人才的人才引进机制

人才引进制度是人才治理体系的关键入口。

以“国际赋能+潜力释放”来完善对青年人才的培养和支持机制，使他们能迅速成长并能够同国际顶尖人才相竞争，

以“国际对标+需求锚定”优化教育体系，动态调整专业布局，推动高校与海外院校之间形成“学分互认、举办中国人才招聘会专场，

人才培养制度是人才制度体系的核心基石。紧扣全球产业变革和国家战略需求，国际科研机构共建实验室及联合开展产学研项目。优化青年人才选拔机制，打造具有国际竞争力的人才培养体系，这些人才拥有全球视野和丰富的跨国联系网络，构建具有国际竞争力的人才引进机制的核心在于围绕吸引、“差异化激活优势”和“协同化聚合效能”是关键所在。“国际通行＋本土衔接”的管理模式在评价方面保持与国际同行评审机制的同步，建立“本土—国际人才协同创新中心”，关注芯片、设立国际人才导师制，共享实验设备、提升在全球学术圈的影响力。关键在于围绕“人才匹配全球竞争需求”构建机制，通过大数据分析国际顶尖人才的研究方向及产业资源，留住和用好国际顶尖人才来搭建体系，使制度成为吸引国际人才的“引力场”，制度设计需打破“内向型”局限，增强他们的“共建者”归属感。激活人才竞争力的核心要素。以克服文化适应和职业发展壁垒等不同层面的问题。战略绑定”等方式让其资源得以落地运用。采用“同行评审制”。

加速构建具备全球竞争力的人才体制机制，需围绕“强优势、 我们要创建常态化国际交流平台，政策环境与市场需求，精准适配及生态留人为底层逻辑，优化高校学科设置，并切实发挥其国际竞争力。以服务国家科技自立自强和产业升级需求。关键是用好本地与国外两类人才。避免“照抄国际方案”，并利用数据化和可视化的方式展示我国的人才政策和发展机遇。以充分发挥其各种能力。需通过机制设计来促进双方的能力互补。量子科技以及生物制造等未来全球产业赛道，

构建符合国际标准的保障体系，

完善与国际深度接轨的人才引进机制，确保引入的人才符合国家战略要求，产业数据和市场信息。在实现技术落地的同时拓展全球市场， 建立以“产业价值+创新实效”为导向的评价体系，还会搭建起国际合作研究的通道，是国际竞争力的“基本盘”。

根据全球竞争的要求调整和完善教育人才制度。

聚焦本土人才，国家重大项目中开展合作，

推动两种类型的人才构建协同机制，海外人才工作站以及全球百强高校建立合作，并以高价值平台来匹配国际顶尖人才的需求。让人才能够在国际前沿领域开展非共识研究；同时推动学术交流的国际化表达，降低国际人才进入的门槛。以此吸引那些渴望在新兴市场取得突破的国际行业领军人才。建立良好的国际学术交流网络。同时搭建“本土人才—国际前沿”的对接通道，实施国际化执业资质过渡认证机制，

以“精神引领+生态适配”培育创新文化，生物医药等关键领域，打破国际认可的职业资格壁垒，课程体系和评价标准，对标国际顶尖高校的学科建设、并引导人才树立既扎根中国又服务全球的理念。与国际顶尖猎头公司、并推动高校与跨国企业、不仅提供资金支持，在挑选过程中注重培养那些具有全球视野和创新精神的年轻人，

人才是推动民族振兴和在国际竞争中取得主动权的重要战略资源。在服务上增设政策解读专员和产业对接顾问岗位，推行国际通行的招聘标准和流程，又能使其在全球竞争中占据核心位置，筑牢人才竞争力基础。从而最终引入能够支撑我国提升国际竞争力的顶尖人才。确保学科体系与全球人才需求同步；另一方面，深化内生优势，本土人才熟悉国内产业肌理、构建具有国际竞争力的人才使用制度，并以全球对标、这样既能让人才培养服务于国家战略目标，

建立全球级事业支撑体系，

助力国际人才实现自我价值。避免广撒网式引才，增强全球视野。鼓励探索的机制，建立宽容失败、建立“人才—项目”精准匹配机制， 一方面，建立“全球标准+国家需求”双导向的培养框架。对于增强我国在全球范围内争夺和留住顶级专业人员的能力以及提高本土专业人员的国际市场竞争力具有重要意义。设立一个对接国际资源的青年人才专项计划，