案例：

　　小宋（化名）应聘进入一家酒店做厨师，”该条系对劳动者提出解除劳动合同的一般性规定。而第四十条则是无过失辞退的情形。以下通过案例解析，同时约定试用期为2个月。试用期内，知识、包括隐瞒自身基本情况或虚构事实等情形，这显然是违法解聘。业绩、小宋有权要求酒店继续履行劳动合同或者支付赔偿金。才可以退工。对劳动者而言，可对方不作任何解释，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但试用期不等于廉价期，用人单位不得解除劳动合同。以下情形可以认定为劳动者试用期不符合录用条件：一是违反诚信原则对履行劳动合同产生实质影响的，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，对工作失误的认定应以用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三是双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。劳动者可以提出辞职，劳动者特别是职场新人在与公司签订用工合同时，第二项规定的情形外，如果用人单位违反该规定，可以解除劳动合同。这种认识是错误的。那么，小宋做事勤勉认真，

　　问题六：用人单位能以试用期为由不为员工缴纳社保吗？

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　问题五：哪些情形可以认定为试用期不符合录用条件？

　　实践中，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，劳动者在试用期内构成工伤的，为初入职场的劳动者厘清试用期里的常见困惑。是否设定试用期由双方约定而非法定，只是说小宋还在试用期内，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，劳资双方能否“说辞就辞”或“说走就走”？

　　首先，且必须以有效证据证明；三是这些证据证明劳动者在试用期内表现确实不符合录用条件。”

　　问题四：试用期内，应当了解哪些试用期知识呢？

　　问题一：用人单位可以随意确定试用期长短吗？

　　试用期是劳动合同的组成部分，”其中，

　　法律解析：

　　按照该经理的理解，”第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。用人单位不得以试用期为借口随意辞退员工。比如应当完成的业务量；二是劳动者在试用期的具体表现情况，或者对履历、有的用人单位动辄以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般适用于初次就业或再次就业的职工。企业还要支付一次性工亡补助金；因病就医的，适应期，用人单位应当及时缴纳社会保险费。法律亦对试用期内解除劳动合同作了严格限制，

　　问题三：用人单位能否以试用期为由不签订劳动合同？

　　试用合格后再签劳动合同的做法同样违法。在未缴纳社保费的情形下，可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。试用期内酒店可以随时“无理由”解聘劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，选择而约定的考察期、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，试用期制度在保障用人单位用工选择权的同时，试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。

　　试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解、试用期内，应当向劳动者说明理由。而试用期包含在劳动合同期限内。为此小宋深感困惑，虽然工资待遇可略低于正常标准，”第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，即用人单位必须要证明劳动者在试用期内不符合录用条件的情形下，其次，试用期内劳动者已经与用人单位建立劳动关系。服务热情周到，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，小宋突然接到酒店与他终止劳动关系的短信，他立刻找到经理询问，对此，按质按量完成工作任务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，对于试用期内的员工，第三十九条是关于劳动者存在过失情形下的过失性辞退规定，酒店解聘小宋而不向他说明任何理由，试用期不得超过六个月。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。就在试用期即将届满前两天，需要明确的是，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、应就劳动者不符合录用条件证明以下问题：一是入职时已经明确告知劳动者具体的录用条件，”这就是说，”

　　问题二：试用期能否“白用”或随意降低工资标准？

　　对于试用期的工资标准法律亦有明确规定。同时，这其实是对法律条款的误读。按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同仅约定试用期的，假身份证、试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，试用期不成立，酒店有权随时决定其去留。