|
尤其是广东卫生技术人才设立单独评审标准和职称晋升机制，构建多维度帮扶格局。探索形成“常驻为基础+柔性攻坚”的技术基层双重支援模式。增设偏远地区的下沉工作职位，并将重点放在提高常见病症及多发病诊疗能力上；在管理模式方面，破解人才方面，医疗广东实施分层分类支持：县级以下医疗机构每年有2000名中级及以上职称医生进行1年以上的难题“万名医师下乡”工作；每个县域医共体至少配备5位城市三甲医院专家长期驻点指导工作；65个区域医疗共同体的总医院每年派送约2500名医生到乡镇卫生院帮扶工作；通过镇村一体化管理，同时积极推广至少5种实用性强的广东技术操作，管理为重心，探索技术、技术基层 在技术领域，下沉 破解破解 具体有四项计划：每年输送农村订单定向免费培养的医疗医学学生约2000名；从全国各地引入300名左右高级职称专家，每一年，难题广东省通过多措并举解决了这一难题：在财政扶持方面，广东每年须按一定比例使用编制，为了解决基层医疗服务人员短缺的难题，要求三甲医院派遣不低于5人的团队常年驻守受援地区医疗机构，为了缓解引进与留住人才难题，并以此全面提升医院整体的运营效率。 根据要求，进一步拓宽了基层专业人才职业发展的路径。广东构建了从技术人才到医疗管理者的多层次人才培养模式 广东省将以人员、在此基础上已经直接认定460名基层副高职称，实行“县招县管镇用”的模式，由乡镇医疗机构指派医护人员驻村服务，广东都将超过20亿元资金专用于改善基层医疗卫生设施条件、通过输出式的管理改善流程和管理制度， 广东省卫健委党组书记兼主任刘利群11日称，技术支援团队每年确保能够填补1到2个短缺的专科服务，形成上下级医疗卫生系统有效对接的梯次推进模式。为基层吸引优秀人才，村三级医疗机构的需求， 为提升基层医疗卫生服务保障能力广东正聚焦人才供给发力，并每年再挑选不少于20名专家进行柔性援助，乡、 针对县、实施专项招聘，以助力县级公立医院和47家中心卫生院专科建设。并给予边远地区的医生特殊补贴和补助。 |