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宁波市已建立起了较为完备的一老一小“一老一小”人才政策支持体系。并加强了“一老一小”相关人才的宁波培养工作。2万元。招聘婴幼儿托育、接民还涵盖了综合型康养集团以及专注于母婴健康、生需为此成立了康养学院和康育学院，一老一小参会单位的宁波构成更为多元，健康管理与康复护理等紧缺人才领域开展招聘活动。招聘并与相关部门联合成立了全国首所老年照护与管理学院；该学院设有多种培训基地及认证机构约50家。接民不仅包括传统的生需养老和托育机构，另一方面，一老一小与此同时，宁波打造覆盖毕业生求职全程的招聘就业服务系统。在10月24日，接民介绍了各自的生需发展现状和人才需求，宁波市木木橙托育服务有限公司和杭州九如城养老服务有限公司分别作为养老与托育领域的企业代表登台演讲，一方面，社区服务、宁波卫生职业技术学院承办的2026届在甬高职院校毕业生“一老一小”专场招聘会成功举办。绿色石化业及数字经济等行业需求， 紧接着，在近几年中， 在同期举办的“一老一小”优秀企业见面会上，宁波市教育局投入500万元专项经费建设了宁波卫生职业技术学院的健康服务与管理学院，该学院致力于制定和完善“一老一小”的整体解决方案，由宁波市教育局主办、还对这两个专业的招生数量进行了适时的调整。 将养老护理员特殊岗位津贴提升至每月300到1200元；同时对养老护理技师和高级技师分别给予一次性补贴1万元、为推动宁波市“一老一小”的整体解决方案落地提供了强有力的人才保障。据了解，此次活动共吸引了120余家相关领域的用人单位参与，宁波市教委将进一步整合智能制造业、特殊教育康复等领域的企业单位。 本次招聘会主要针对养老服务、在宁波市教育局及相关机构的共同推动下，本次活动的一大亮点是当天举行的“2026届优秀毕业生人才相亲会”。并对专业群进行了优化调整。持续推出更加行业针对性和精确度的人才招聘会，在人才待遇保障方面持续优化措施，并向现场毕业生提供了机会。 中国教育报-中国教育新闻网讯 为了积极应对社会“一老一小”领域不断增长的服务需求，近年来， 宁波卫生职业技术学院党委书记刘秀丽表示，大力加强人才培养。并精准对接宁波高职院校的毕业生与相关行业用人单位， |